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县人社局大力推进专业技术人才队伍建设

文章来源: 发布时间:2015-07-31 09:55:00 作者: []

  人才发展是推动县域经济可持续发展的重要方式,本着发展是第一要务、人才是第一资源的指导思想,盐津县人社局多措并举大力推进专业技术人才队伍建设。

  一是大力推动基层人才队伍建设。为提高基层专业技术人才工作积极性,提升专业技术能力,从2015年起放宽基层专业技术人员的职称评聘条件,对 全县乡镇中学不再下达高级职称指标,符合申报条件的人员皆可以申报高级职称,对取得高级职称的乡镇专业技术人员可不受岗位数额限制聘任在相应的岗位,享受 相应的岗位待遇,营造尊重知识,尊重人才的良好氛围。

  二是切实推进事业单位聘用制改革。全县除教育系统以外全面推行评聘分开管理,对符合申报条件的人员皆可以申报初、中、高级职称,不再下达职称指标。事业单位按照核准的岗位数进行人员聘用,对不认真履职的人员可以高职低聘,打破能上不能下的传统用人方式。

  三是打通人才进出关,推动人才合理流动。本着认真组织,上门服务,强化监督的原则,着力引进各行业急需的各类紧缺人才;对辞职人员,经事业单位和主管部门审核同意,县人社局及时为其解除聘用合同,办理辞职手续。

  四是加强聘用合同管理,明确双方权利义务。要求各单位进行认真清理,切实完善事业单位聘用合同管理,对原聘用合同已到期的要及时续签,对调离本 单位的人员要及时解除聘用合同,对调进本单位和新参加工作的人员要及时签订聘用合同,明确双方权利义务,切实推行事业单位聘用制管理。

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